Book our services online and get 5% off! Click here!
наричан по-долу „СЛУЖИТЕЛ“, от другата страна, като страните се споразумяха за следното:
чл. 2. (1) Трудовият договор се сключва за неопределен срок.
(3) Настоящият договор е със срок за изпитване в полза на � АБОТОДАТЕЛЯ от 6 /шест/ месеца, считано от датата на влизане в сила на този договор.
(4) � АБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на СЛУЖИТЕЛЯ подписан екземпляр от настоящия трудов договор след уведомяване на НАП, по реда на чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда.
чл. 3. (1) Общата продължителност на работното време на СЛУЖИТЕЛЯ е 8 /осем/ часа на ден, при петдневна работна седмица, от понеделник до петък включително, освен ако длъжностната характеристика на заеманата позиция и Правилникът на вътрешния трудов ред не изискват от служителя друго.
(2) � аботното време е без точно фиксирани времеви граници, разделено е на часове и се определя съгласно правилата на вътрешния трудов ред на � АБОТОДАТЕЛЯ.
(2) Всички данъци, вноски за социално и здравно осигуряване, както и всички други дължими по закон (с изключение на вноските, които съгласно разпоредбите на българското законодателство са за сметка на � АБОТОДАТЕЛЯ) се приспадат от възнаграждението на СЛУЖИТЕЛЯ, определено в ал. (1) по-горе.
(3) � АБОТОДАТЕЛЯТ заплаща на СЛУЖИТЕЛЯ работната заплата на петия работен ден от месеца, следващ месеца, за който заплатата е дължима.
(4) � аботната заплата се изплаща по банков път или в брой.
(5) СЛУЖИТЕЛЯТ може да получава бонусно заплащане, в допълнение към трудовото му възнаграждение, по преценка на � АБОТОДАТЕЛЯ и в зависимост от степента на изпълнение на служебните му задължения.
(2) Времето и начина на ползване на платения годишен отпуск се уговарят допълнително с � АБОТОДАТЕЛЯ. Платеният годишен отпуск по ал. (1) се ползва с предварително писмо разрешение на � АБОТОДАТЕЛЯ.
(3) СЛУЖИТЕЛЯТ е задължен да заяви пред � АБОТОДАТЕЛЯ желания размер на отпуска и датите на ползването му не по-малко от 7 /седем/ дни предварително.
чл. 6. (1) СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да извършва всички действия, които съгласно изискванията на заеманата от него длъжност са в рамките на неговите задължения, съгласно длъжностната характеристика и Правилата за вътрешния трудов ред на � АБОТОДАТЕЛЯ.
(2) СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да изпълнява всякакви други задължения, които са в кръга на неговата компетентност или които са му възложени от � АБОТОДАТЕЛЯ, при спазване разпоредбите на българското законодателство, като:
а) да изпълнява стриктно устните и писмените указания и нареждания на � АБОТОДАТЕЛЯ, които се отнасят до трудовата функция на СЛУЖИТЕЛЯ;
б) да се грижи за обратната информация до управителя за проведени срещи и разговори с клиенти на партньори на � АБОТОДАТЕЛЯ;
в) да помни и записва поставените задачи и да ги изпълнява незабавно;
г) да съобразява поведението си със стила на представяне на � АБОТОДАТЕЛЯ пред трети лица;
д) да не укрива или премълчава обстоятелства или събития, които могат да доведат до неблагополучия в текущата работа;
е) да не поема писмени или устни задължения от името на � АБОТОДАТЕЛЯ, в случай, че не е бил изрично упълномощен за това от него.
ж) да придобива знания и умения, необходими за изпълнение на длъжността, посочена в чл. 1 на този договор;
з) да повишава и развива професионалните си знания и умения, както и да участва в обучения и семинари и програми за развитие, организирани или предлагани от � АБОТОДАТЕЛЯ;
и) да използва пестеливо и оптимално ресурсите на компанията при изпълнението на задълженията си.
(3) СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да изпълнява трудовите си функции добросъвестно и съгласно изискванията на закона, настоящия договор, Правилата за вътрешния трудов ред и допълнителни инструкции на � АБОТОДАТЕЛЯ, като при изпълнение на задълженията си ще използва целия си професионален опит, умения и знания и ще действа с оглед запазване интересите на � АБОТОДАТЕЛЯ.
(4) СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да изпълнява задълженията и отговорностите, които са му възложени от � АБОТОДАТЕЛЯ по Кодекса на труда, Закона за задълженията и договорите и за тяхното приложение.
(5) СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да спазва работното време, заложено във Вътрешните правила на � АБОТОДАТЕЛЯ, да използва работното си време пълноценно и, при необходимост, да работи в извънработно време, за да изпълнява адекватно задълженията си съгласно позицията и длъжностната си характеристика
(6) СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да работи винаги в интерес на � АБОТОДАТЕЛЯ. В случай, че отношенията между СЛУЖИТЕЛЯ и трето лице в контакта с � АБОТОДАТЕЛЯ предполагат съмнение за обективността на СЛУЖИТЕЛЯ, същият ще уведомява � АБОТОДАТЕЛЯ в деня на узнаване на обстоятелствата обуславящи такова съмнение.
(7) СЛУЖИТЕЛЯТ e длъжен да уведомява � АБОТОДАТЕЛЯ, в случай че в сферата на дейност на � АБОТОДАТЕЛЯ, последният има взаимоотношения със свързано лице на СЛУЖИТЕЛЯ.
(8) СЛУЖИТЕЛЯТ е длъжен да пази служебна тайна при условията установени за � АБОТОДАТЕЛЯ от нормативните актове на � епублика България, както и да спазва разпоредбите на наднационалното законодателство.
(9) СЛУЖИТЕЛЯТ има право да получава и бонусно заплащане в допълнение към трудовото му възнаграждение по преценка на � АБОТОДАТЕЛЯ, в зависимост от степента на изпълнение на служебните му задължения.
(10) � АБОТОДАТЕЛЯТ ще поема разноските на служителя при изпълняване на служебните му задължения. Начина на отчитане и допустимите размери на разноските следват да бъдат уговорени допълнително между страните.
(11) СЛУЖИТЕЛЯТ е длъжен да води, събира и отчита добросъвестно пред � АБОТОДАТЕЛЯ разходооправдателните документи за направените разноски.
чл. 7. (1) По време на действие на настоящия трудов договор, както и в продължение на 5 (пет) години след прекратяването му СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да не разпространява поверителна информация, свързана с дейността на � АБОТОДАТЕЛЯ, включително, но не само: данни за клиенти или трети лица, за които получи данни или свързани с � АБОТОДАТЕЛЯ.
(2) СЛУЖИТЕЛЯТ е длъжен да не използва известната нему информация, свързана с дейността на � АБОТОДАТЕЛЯ за набавяне на облаги за себе си и/или за другиго.
(3) СЛУЖИТЕЛЯТ е длъжен да не се възползва от името и престижа на � АБОТОДАТЕЛЯ си за цели, различни от съвестното изпълнение на служебните си задължения.
(4) За конфиденциална /поверителна/ информация се счита всяка информация от системата или архива на � АБОТОДАТЕЛЯ, както и вътрешно организационните правила, документи и информация за управление на процеси и информация на � АБОТОДАТЕЛЯ.
(5) СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да не изнася и борави извън работното пространство с информация и лични данни, станали му известни в процеса на работа при � АБОТОДАТЕЛЯ, както по време на трудовото му правоотношение, така и след прекратяването му.
чл. 8. СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава, по време на действието на трудовия договор и 1 /една/ година след това да не извършва дейност или да бъде служител, контрагент на лице, осъществяващо дейност, еднаква или сходна с или конкурентна на дейността на � АБОТОДАТЕЛЯ, както и да съдейства по какъвто и да било начин, пряко или непряко за извършването на такава дейност.
чл. 9. (1) � АБОТОДАТЕЛЯТ има изключителното право да използва за свои цели, без разрешението на СЛУЖИТЕЛЯ и без заплащане на допълнително възнаграждение, всички произведения, обекти на авторско право, създадени от СЛУЖИТЕЛЯ в рамките на трудовото му правоотношение с � АБОТОДАТЕЛЯ.
(2) � АБОТОДАТЕЛЯТ има изключителното право, без разрешение на СЛУЖИТЕЛЯ, да използва и да заяви регистрация и получаване на защитен документ на негово име, по отношение на всички обекти на индустриалната собственост, създадени от СЛУЖИТЕЛЯ, които имат служебен характер по смисъла на закона.
чл. 10. (1) До изтичане на срока по чл. 2, ал. (3) настоящият договор може да бъде прекратен по реда на чл. 70 от Кодекса на труда от � АБОТОДАТЕЛЯ;
(2) След изтичане на срока по чл. 2, ал. (3) този договор може да бъде прекратен от всяка една от страните по него, с едномесечно писмено предизвестие и на основанията, предвидени в Кодекса на труда
(3) В случай на прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието за това, страните са длъжни да уредят всички задължения от имуществен и неимуществен характер, както и всички насрещни претенции, възникнали във връзка с този договор.
(4) В случай на прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието за това, СЛУЖИТЕЛЯТ е длъжен да предаде на � АБОТОДАТЕЛЯ или на упълномощено от него лице всички вещи, предоставени му от � АБОТОДАТЕЛЯ (в т.ч. ключове за офис-помещения, документация и др.). Предаването се удостоверява с приемно-предавателен протокол.
чл. 11. (1) По време на действието на трудовия договор, СЛУЖИТЕЛЯТ има право да сключва допълнителен трудов договор или граждански договори за личен труд само с представителното писмено разрешение на � АБОТОДАТЕЛЯ.
(2) „Свързано лице“ по смисъла на този договор е такова попадащо в определението за свързано лице, съгласно § 1 от Допълнителните разпоредби на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс;
(3) Относно въпроси неуредени от трудовия договор и неговите приложения, ще се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда.
(4) СЛУЖИТЕЛЯТ е длъжен да участва в процедура за атестация на всеки шест месеца при условия и ред, определени от � АБОТОДАТЕЛЯ;
(5) СЛУЖИТЕЛЯТ и � АБОТОДАТЕЛЯТ се съгласяват да разрешават всички спорове, възникнали по повод или във връзка с настоящия договор чрез преговори. В случай, че не бъде постигнато съгласие, спортът ще бъде отнесен до съответния компетентен съд.
(6) Настоящият договор е изцяло в съответствие с волята на страните по него и може да бъде изменян и допълван само с писменото им съгласие.
(7) Трудовият договор и всички споразумения към него се подчиняват на и се тълкуват в съответствие със законите на � епублика България във всяко едно отношение.
(8) Приложение – неразделна част от настоящия договор – е длъжностната характеристика на длъжността по чл. 1.
Този договор се състави и подписа в два еднообразни екземпляра на български език.
Δ
